نحوه محاسبه عیدی و سنوات سال 1402 | میزان عیدی و سنوات پایان سال چقدر است؟

نحوه محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۲ چگونه است؟ در این مطلب به صورت کامل در خصوص نحوه محاسبه عیدی و سنوات توضیح می دهیم. مباحثی را در خصوص مقررات مربوط به عیدی کارگران و کارمندان و اینکه آیا به آن بیمه و مالیات تعلق می گیرد یا خیر، مطرح می کنیم. به پایان سال که نزدیک می شویم، یکی از دغدغه ‌های مهم کارمندان و کارگران و به صورت کلی حقوق بگیران محاسبه عیدی و سنوات آنهاست. البته عیدی کارمندان دولت با افراد مشمول قانون کار کمی تفاوت دارد. به این صورت که عیدی کارمندان را خود دولت تعیین می کند. اما عیدی کارگران و کارمندان مشمولان قانون کار که در استخدام دولت نیستند، بر اساس قانون کار مشخص می شود. معمولاً عیدی کارگران باید دوبرابر آخرین حقوق آنها باشد.

عیدی و سنوات چیست

عیدی و سنوات یکی از مزایای کارمندان و کارگران در پایان سال می باشد که معمولاً باید ماه های بهمن و اسفند به حساب آنها واریز شود. البته مباحث مربوط به عیدی و سنوات و نحوه محاسبه آن زودتر از این ماه ها شروع می شود. چرا که افراد همواره تمایل دارند زودتر از میزان دریافتی خود باخبر باشند. و برای آن برنامه ریزی کنند. در ادامه نحوه محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۲ را بیان می کنیم.

به جهت اینکه میزان عیدی حداقل باید دو برابر حداقل دستمزد کارگر یا کارمند باشد، در سال ۱۴۰۱ با پایه حقوق ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان، عیدی با کسر مالیات برابر با ۵ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان و با پایه حقوق ۴ میلیون تومان برابر با ۷ میلیون و ۹۶۰ هزار تومان معین شد.

عوامل تاثیرگذار در نحوه محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۲

یکی از اصلی ترین مواردی که در روش محاسبه عیدی و سنوات باید در نظر داشت عوامل تاثیر گذار در آن است. بر اساس مواد قانونی مربوط به تعیین عیدی و سنوات کارگران و کارمندان محاسبه عیدی برابر است با دستمزد دریافتی که به واسطه شغل خود، فرد دریافت می کند. دیوان عدالت اداری عواملی را در محاسبه سنوات اعلام نموده است که عبارتند از:

• میزان سختی کار
• نوع شغل
• مسئولیت ‌های محوله به فرد

توجه داشته باشید در شرکت ها و تولیدی هایی که مشاغل به صورت طبقه‌بندی شده وجود دارد، میزان مزد پایه مبنای ملاک محاسبه قرار می گیرد. اما در کارگاه های بدون طبقه‌بندی مشاغل عامل مؤثر در تعیین عیدی کارگران مزد ثابت آنهاست. به طور کلی کارگران بسته به تعداد روزهایی که کار کرده ‌اند، استحقاق دریافت سنوات و عیدی را دارند.

عیدی و سنوات بازنشستگان در سال ۱۴۰۲ چگونه محاسبه می‌شود؟

از آنجایی که پرداخت حقوق و سنوات و عیدی بازنشستگان بر عهده سازمان تامین اجتماعی در ایران است، تعیین عیدی بازنشستگان از وظایف هیئت وزیران محسوب می شود. به طور کلی برای میزان مبلغ عیدی و سنوات بازنشستگان قانون خاصی تصویب نشده و این افراد نیز مانند کارمندان دولت همه ساله دولت تعیین می کند که چه میزان عیدی و سنوات باید به آنها تعلق بگیرد.

بر اساس اعلام هیئت وزیران عیدی سال ۱۴۰۲ بازنشستگان مبلغ یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان بوده است. حق سنوات نیز به جهت اینکه بازنشستگان مشغول به کار نیستند، به آنها تعلق نمی گیرد. چرا که حق سنوات پاداشی در قبال کارکرد یکساله افراد محسوب می شود که بازنشستگان مشمول این حق نمی باشند.

مبلغ عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

 مطابق با قانون شورای عالی کار حداقل دستمزد یک کارگر که مجرد باشد، ۵ میلیون و ۶۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان است و از آنجا که حداقل حقوق پایه به عنوان تعیین کننده عیدی همان سال در نظر گرفته می شود، مبلغ عیدی کارگر در سال ۱۴۰۲ بدون در نظر گرفتن حق مسکن و بن کارگری چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان است.

به جهت اینکه میزان عیدی باید دو برابر حداقل دستمزد باشد، بنابراین طبق محاسبات اخیر می توان مبلغ عیدی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۲ را عددی بین هشت میلیون و  ۳۵۹ هزار تومان تا ۱۲ میلیون و  ۵۳۹ هزار تومان در نظر گرفت.

راهنمای محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۲

هر ساله فرمول ثابتی برای محاسبه عیدی و سنوات آن سال در نظر گرفته می شود و این فرمول مشمول افرادی می شود که حداقل یک سال کامل سابقه کار داشته باشند. البته این مسئله دلیل نمی‌ شود که افراد دارای سابقه کمتر عیدی و سنوات دریافت نکنند. بلکه فرمولی که در ادامه به آن اشاره می شود، مربوط به این افراد نمی باشد.

به طور کلی حقوق کارمندان و کارگران باید توسط کارفرمای آنها پرداخت شود و هر کارفرما نیز باید دو برابر پایه حقوق هر فرد او عیدی پرداخت کند. در صورتی که کارفرمایی از پرداخت عیدی سرباز زند، کارمند می تواند به مراجع قانونی شکایت کند.

بسیاری از شرکت ها برای محاسبه میزان عیدی و سنوات کارمندان و کارگران خود از فرمول زیر استفاده می کنند. البته ممکن است کارفرمایی بخواهد عددی بیشتر از این مبلغ را برای کارمند خود به عنوان عیدی در نظر بگیرد. اما به طور کلی مطابق با تصمیم شورای عالی کار کلیه شرکت هایی که تحت نظر قانون وزارت کار هستند، باید به کارمندان و کارگران خود به ازای یک سال کار مبلغی معادل حداقل ۶۰ روز آخرین دستمزد و حداکثر ۹۰ روز آخرین دستمزد، عیدی پرداخت کند.

مطابق با این تصمیم میزان عیدی کارمندان نباید از ۶۰ روز کمتر و از ۹۰ روز بیشتر باشد. فرمول محاسبه حداقل عیدی یک ساله به صورت زیر است:

حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه

قانون برای گرفتن عیدی و سنوات کارگران و کارمندان

سال‌های زیادی است که در قانون عیدی و سنوات کارگران و کارمندان تغییر خاصی حاصل نشده است این قانون که در سال ۱۳۷۴ تصویب شد میزان حداقل عیدی هر کارگر را ۶۰ روز از آخرین مزد روزانه مشخص کرده است.

‌ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مقرر می دارد “کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار ، معادل شصت روز آخرین مزد ، ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان، نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.”

آیا مدت زمانی که کارگر یا کارمند در مرخصی استعلاجی می باشد، در محاسبه عیدی و سنوات تاثیر گذار است؟

بر اساس ماده ۷۴ قانون کار میزان مرخصی استعلاجی اگر به تاییدیه رسمی برسد، جزو سوابق کاری فرد محسوب می شود. بنابراین مشمول عیدی و پاداش خواهد بود و نحوه محاسبه آن نیز مطابق با فرمول محاسبه عیدی سالانه می باشد.

بنابراین خانم هایی که در مرخصی زایمان به سر می برند، می ‌توانند عیدی و سنوات خود را به طور کامل دریافت کنند و هیچ گونه نگرانی از این بابت نداشته باشند.

نکات مهم در خصوص میزان عیدی هر ساله کارگران

• مبنای محاسبه عیدی هر فردی بر اساس تعداد ماه هایی است که در یک سال کار کرده است.
• در صورتی که فرد به صورت یک سال کامل در محل کار خود مشغول بوده است، عیدی او به اندازه دو ماه از حقوق وی است. البته به استثنای زمانی که عیدی فرد از۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان بالاتر برود.
• حداقل عیدی هر فرد در سال ۱۴۰۲  مبلغی معادل ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار تومان می باشد.
• افرادی که کمتر از یک سال نیز سابقه کار دارند، مشمول عیدی می شوند. اما فرمول محاسبه آن متفاوت است.

نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت

برخی از افراد به صورت ساعتی و پاره وقت مشغول به کارند. آیا این ها مشمول عیدی نمی شوند؟ بر اساس ماده ۳۹ قانون کار برای افرادی که به صورت نیمه وقت مشغول به کار هستند، هم عیدی در نظر گرفته می شود. به این صورت که به نسبت ساعت کار انجام یافته عیدی و پاداش به آن ها داده می شود.

در صورتی که این افراد حقوق ثابتی نداشته باشند و دستمزد آنها متغیر باشد، جهت محاسبه عیدی و پاداش آنها میانگین حقوق سه ماه آخر مبنای محاسبه قرار می گیرد. به این شکل که سه ماه از حقوق وی را جمع می بندند و میانگینی از این مبلغ گرفته می شود که تحت عنوان عیدی به فرد پرداخت می شود.

جمع‌بندی

در این مقاله به نحوه محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۲ پرداختیم. لازم است خاطرنشان کنیم که پرداخت عیدی صرفاً در پایان سال انجام می شود و البته اگر کارفرمایی بخواهد مبلغی را به عنوان علل الحساب تحت عنوان عیدی زودتر از موعد پرداخت کند، می ‌توان آن را عیدی تلقی کرد.

حال با توجه به مطالب گفته شده سوالی مطرح می ‌شود. آیا با توجه به شرایط اقتصادی جامعه ما و میزان تورمی که بر کشور حاکم است، مبلغ عیدی در نظر گرفته شده عاقلانه است؟ آیا عیدی سال ۱۴۰۲ برای بازنشستگان منصفانه است؟ لطفاً نظرات و پیشنهادات خود را در پایین همین صفحه برای ما بنویسید.